CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
Prácticas que desarrolla Net100x100 en el campo de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal:
- Jornada laboral flexible.
- Realización de la formación interna de la organización.
- Jornada laboral continúa para madres y padres con hijos menores de 6 años.
- Adaptación de jornada para el cuidado de hijos de hasta 12 años de edad.
- Aplicación de reducciones de jornada, permisos y excedencias.
- Excedencias por cuidado de hijos con reserva del puesto de trabajo.
- Beneficios por antigüedad.
- Potenciamiento de la igualdad dentro de la empresa.
- Protección por riesgo de embarazo.
- Permiso para las embarazadas dos o tres semanas antes del parto.
- Permiso de lactancia.
- Treinta días naturales de vacaciones.
- Tres días de asuntos propios.
- Permiso por enfermedad grave de un familiar.
- Permiso por defunción de un familiar.
- La conciliación también protege a los empleados para que no sean despedidos, porque será nulo por causas familiares.
- Tener una persona encargada de este sector para velar por el cumplimiento del plan de conciliación.
Beneficios
La incorporación de la estrategia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la cultura de Net100x100, además de beneficiar la plantilla, trabajadores y trabajadoras, repercute positivamente en beneficios para la propia empresa en términos de productividad y cuentas de resultados, aportante:
• Calidad en la gestión de los recursos humanos.
• Mejorar el bienestar personal y la satisfacción de los trabajadores.
• Aumento de la motivación del trabajador.
• Permitir un mejor crecimiento personal y profesional.
• Fomentar la identificación con la empresa y esto permite un aumento de la fidelidad y estabilidad de la plantilla.
• Contribuir en la creación de un clima laboral agradable, basado con el respeto y la igualdad de oportunidades.
• Mayor compromiso de la plantilla.
• Más implicación de la plantilla en los objetivos empresariales.
• Mejora en la gestión y planificación del tiempo.
• Reducir la posibilidad de sufrir problemas como el estrés, la ansiedad o la depresión..
• Disminución de los costes en reclutamiento y formación, puesto que tenemos un ahorro en el gasto de personal.
• Mayor productividad y rendimiento económico.
• Mejora en la atención y prestación de servicios.