CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

​Prácticas que desarrolla Net100x100 en el campo de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal:

  • Jornada laboral flexible.
  • Realización de la formación interna de la organización.
  • Jornada laboral continúa para madres y padres con hijos menores de 6 años.
  • Adaptación de jornada para el cuidado de hijos de hasta 12 años de edad.
  • Aplicación de reducciones de jornada, permisos y excedencias.
  • Excedencias por cuidado de hijos con reserva del puesto de trabajo.
  • Beneficios por antigüedad.
  • Potenciamiento de la igualdad dentro de la empresa.
  • Protección por riesgo de embarazo.
  • Permiso para las embarazadas dos o tres semanas antes del parto.
  • Permiso de lactancia.
  • Treinta días naturales de vacaciones.
  • Tres días de asuntos propios.
  • Permiso por enfermedad grave de un familiar.
  • Permiso por defunción de un familiar.
  • La conciliación también protege a los empleados para que no sean despedidos, porque será nulo por causas familiares.
  • Tener una persona encargada de este sector para velar por el cumplimiento del plan de conciliación.
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Beneficios

La incorporación de la estrategia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la cultura de Net100x100, además de beneficiar la plantilla, trabajadores y trabajadoras, repercute positivamente en beneficios para la propia empresa en términos de productividad y cuentas de resultados, aportante:

• Calidad en la gestión de los recursos humanos.
• Mejorar el bienestar personal y la satisfacción de los trabajadores.
• Aumento de la motivación del trabajador.
• Permitir un mejor crecimiento personal y profesional.
• Fomentar la identificación con la empresa y esto permite un aumento de la fidelidad y estabilidad de la plantilla.
• Contribuir en la creación de un clima laboral agradable, basado con el respeto y la igualdad de oportunidades.
• Mayor compromiso de la plantilla.
• Más implicación de la plantilla en los objetivos empresariales.
• Mejora en la gestión y planificación del tiempo.
• Reducir la posibilidad de sufrir problemas como el estrés, la ansiedad o la depresión..
• Disminución de los costes en reclutamiento y formación, puesto que tenemos un ahorro en el gasto de personal.
• Mayor productividad y rendimiento económico.
• Mejora en la atención y prestación de servicios.

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