Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

En el campo de la con conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en Net100x100 desarrollamos las siguientes prácticas:

• Flexibilidad de horarios.
• Adecuación de los horarios a los ritmos cotidianos de las personas.
• Teletrabajo: trabajo a distancia sin estar de forma permanente en el puesto de trabajo y haciendo uso de las nuevas tecnologías.
• Información sobre centros del territorio especializados en el cuidado de personas dependientes.
• Realización de la formación interna de la organización en horario laboral, o bien, en parte de éste.
• Des de julio 2017 disponemos de un plan de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

La incorporación de la estrategia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la cultura de Net100x100, además de beneficiar a la plantilla, trabajadores y trabajadoras, repercute positivamente en beneficios para la propia empresa en términos de productividad y cuentas de resultados, aportando:

• Calidad en la gestión de los recursos humanos.
• Mejora del clima laboral.
• Mejora en la gestión y planificación del tiempo.
• Disminución del estrés y de los conflictos laborales.
• Aumento de la satisfacción del personal.
• Ahorro en gasto de personal.
• Disminución de los costes en reclutamiento y formación.
• Aumento de la fidelidad y estabilidad de la plantilla.
• Mayor productividad y rendimiento económico.
• Mayor compromiso de la plantilla.
• Mayor implicación de la plantilla en los objetivos empresariales.
• Mejora en la atención y prestación de servicios.
• Mejora de la imagen de la empresa.
• Atracción de nuevos clientes.
• Atracción de trabajadores y trabajadoras que valoran una empresa comprometida con la conciliación y la igualdad.
• Aumento del prestigio de la empresa y de sus productos y/o servicios.